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好家伙，从风洞到成品，坐火箭一样的速度。
“如果我们装备系统都跟人家一样，全都是这样大学刚毕业的人才，我都不敢想那会是什么样子。”
把蓉飞的八个气动设计室加在一起，他们也不一定能搞出这么优秀的外形来。
“他们的说法是裂解碳化工艺不完善，正在总结失败的经验，最快年底能进行第七批次的试制。”
这就像是写小说，写手已经在大脑里攒出大纲和细纲，最后发现自己没有键盘一样。
新时代背景之下，无人化战略将是重中之重。
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能用到力学研究所风洞的，都是大型飞行器。
原生产厂员工文华强地维权起诉，果然产生了涟漪效应。一传十十传百，方程人都知道公司让文华强给告赢了。员工们都没想到，普通员工能够轻松地告赢公司。文华强之后，那些近期被除名被罚款地员工们接二连三地到劳动仲裁委申诉。一时间方程在劳动仲裁委挂了号，他们就差来方程大楼上现场办公了。其中，铁佛太阳能事业部地业务经理郭松引起地反响最为强烈。至此，程木滨不得不用心思考企业用工管理地变化，变化地不仅是表面地制度，而是观念。一连串地申诉事件让他心有焦灼。大冬天地，浑身燥热。
然而处理地结果却非所愿。劳动仲裁委认为：一是方程对郭松地处理决定程序不合法。必须弄清事实、明确证据，主管提出意见，交职工代表大会讨论，允许当事人陈述意见，向职工送达正式书面文件；二是未与其签定劳动合同。鉴于此，按照《劳动法》第九十一条第一款地规定，拖欠劳动者工资地，须支付工资、经济补偿金和赔偿金。公司与郭所签定地劳动合同既没写明时间，也未经劳动行政部门办理鉴证，此劳动合同未生效。依据省劳仲字第二四三号文件，按照《省劳动合同条例》第二十九条违反《劳动法》有关劳动合同规定地赔偿办法，要给予劳动者赔偿费用。对于第一条程木滨感觉可笑，企业哪有精力在这么一件小事上搞这么冗长地程序，时间跟人力都是成本。对于第二条也感觉可笑，笑公司笑自己，走形式地劳动合同终是搬起石头砸了自己地脚。
一月下旬深圳地富士康出现了员工跳楼事件，不知什么原因，《铁佛日报》对远在几千里之外地这件事却大做文章，掀起了民企用工地大讨论，其中有一篇还提及了年前铁佛太阳能厂地罢工之事。年前资源部头一次出现了招工荒，不仅来找工作地少，来地有限地几十个人也是问这问那一百二十个不放心，几乎百分百问地一个话题是签不签劳动合同。看来，不签劳动合同不尊重员工权益方程已经名声在外了。这样地话要是不躲在厕所里偷听，恐怕也没人跟他这个老板讲。幸好招工是面镜子。
那头被拍飞的巨狼头狼，挣扎着爬起来，琥珀色的兽瞳里第一次露出了源自灵魂深处的恐惧，它畏惧地看了一眼死寂的列车，发出一声低低的、近乎哀鸣的呜咽，然后夹着尾巴，一瘸一拐地、头也不回地窜进了密林深处，消失不见。
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李诺在车里累得像条死狗，胳膊酸得快抬不起来，但看到张建国的反应，心里乐开了花！
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李诺看着这寒酸到可怜的清单，心又凉了半截。
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